El perfil que buscas no existe en ningún job board. Porque nadie lo ha necesitado así antes.
Hay roles que aparecen cuando una categoría madura. El restaurante que ya trata su base de datos como activo estratégico necesita un perfil que el mercado todavía no sabe nombrar.
Contratas a alguien de marketing y no le emociona el número. Contratas a alguien analítico y no tiene sensibilidad para el mensaje.
El perfil que combina ambos — el que se emociona cuando 6,000 personas van al restaurante porque él decidió qué mandar y a quién — es raro porque nadie lo ha formado con ese propósito.
Lo que lo define no es el título: es alguien que siente control sobre la base de datos, que cree que cada mensaje tiene que dar valor, y que ve el ROI no como métrica sino como consecuencia natural de hacer bien su trabajo.
Ese perfil no se recluta. Se construye. Y el restaurante que lo tenga primero va a hacer muy difícil que la competencia lo alcance — porque esa ventaja vive en el criterio humano encima del dato, no en el dato solo.